Задать вопрос ЮРИСТУ
тел.: +7 (831) 439-73-66
283-11-86
416-14-06
адрес: 603001, г. Н.Новгород,
Нижневолжская набережная,
дом 7/2, офис 23
(Скоба)
skype: urius-nn

Трудовые споры

Юридическая консультация по
защите трудовых прав работника в споре с работодателем
о привлечении работника к дисциплинарной ответственности,
взыскании заработной платы, отпускных, больничных и др.

БЕСПЛАТНО

Общая стоимость оказания юридических услуг по
участию в рассмотрении судом трудового спора
(стандартный пакет без дополнительных юридических услуг)
от 12 500 р.

СТОИМОСТЬ ОКАЗАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ:
(в стандартный пакет входят юридические услуги с подчеркнутой стоимостью)

Изучение материалов дела,
определение перспективы рассмотрения дела в суде

от 2 500 р.

Составление искового заявления в суд
либо отзыва на иск по трудовому спору

от 2 500 р.

Представительство в суде первой инстанции
по спору об оспаривании незаконного увольнения работника,
восстановлению в должности, взысканию заработной платы,
отпускных, больничных, компенсации морального вреда и др.

от 10 000 р.

Составление апелляционной жалобы
на решение суда по трудовому спору

от 2 500 р.

Представительство в суде апелляционной инстанции
по трудовому спору

от 5 000 р.

Составление кассационной жалобы
на решение суда по трудовому спору

от 2 500 р.

Представительство в суде кассационной инстанции
по трудовому спору

от 5 000 р.

Составление претензии в адрес работодателя
по защите нарушенных трудовых прав работника

от 2 500 р.

Участие в переговорах работника с работодателем
по вопросу защиты трудовых прав работника
от 2 500 р.
за посещение
Составление запросов и заявлений по трудовому спору
в Прокуратуру, инспекцию по охране труда, профсоюзы

от 2 500 р.
за документ

Представительство интересов работника
в Прокуратуре, инспекции по охране труда, профсоюзах

от 2 500 р.
за посещение

ЗАТРАТЫ ПО ДЕЛУ (помимо гонорара за оказание юридических услуг):
1 500 р. - нотариально удостоверенная доверенность на 2 юристов

подлежит расчету - государственная пошлина за подачу иска или жалобы в суд
+ транспортные расходы - при оказании юридических услуг вне г. Нижнего Новгорода

ОРИЕНТИРОВОЧНЫЕ СРОКИ ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ:
2 месяца - судебный процесс у мирового судьи (без судебной экспертизы)
3 месяца - судебный процесс в районном, городском суде (без судебной экспертизы)
4 месяца - судебный процесс у мирового судьи (с судебной экспертизой)
5 месяцев - судебный процесс в районном, городском суде (с судебной экспертизой)

ВОЗЬМИТЕ С СОБОЙ ДОКУМЕНТЫ НА ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ:
(в зависимости от сути правового вопроса и при наличии документа)

- трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему
- трудовая книжка
- приказ о назначении на должность
- должностная инструкция
- коллективное соглашение
- договор о полной материальной ответственности
- приказ об увольнении и все сопутствующие документы
- заявления в Прокуратуру, инспекцию по охране труда
- ответы от Прокуратуры, инспекции по охране труда

перейти на страницу вверх - ГРАЖДАНСКИЕ СПОРЫ

Работа являет собой важную часть жизни любого взрослого человека, поскольку оплачиваемый труд является главным источником получения дохода, денежных средств на текущее жизнеобеспечение и приобретение различного имущества. К сожалению, на практике нередко возникают случаи, когда работодатель злоупотребляет тем, что работники не осведомлены о своих трудовых правах. Между тем, всем трудящимся по трудовому договору необходимо знать, что трудовое законодательство закрепляет за ними большое количество прав и реальных юридических гарантий, таких как право на заработную плату, отдых, компенсацию при задержке выдачи трудовой книжки, проценты за задержку выдачи зарплаты и ряд других важных трудовых прав работника

Несоблюдение трудовых прав работников недобросовестным работодателем может быть предметом судебного разбирательства, а также повлечь наложение административных наказаний на такого работодателя. Трудовой кодекс РФ устанавливает немало обязанностей работодателя по отношению к своим работникам, в том числе обязанности по возмещению ущерба, причиненного здоровью и имуществу работника в процессе его трудовой деятельности, компенсации морального вреда, ряд иных юридических обязанностей. Работодатель должен четко соблюдать любую процедуру, установленную трудовым законодательством, на нем лежит вся ответственность по оформлению документов, как при приеме на работу, продвижении по службе, так и при увольнении, сокращении штата, переводе работника на другую работу

Помимо защиты трудовых прав в суде, возможно отстоять свои интересы как работника и в прокуратуре. В этом случае необходимо составить жалобу в прокуратуру на работодателя соответствующего содержания и направить ее в отделение прокуратуры по месту своего жительства либо по месту официальной регистрации организации работодателя. Параллельно Вы вправе направить заявление также и в инспекцию по охране труда. Оба надзорных органа обязаны рассмотреть Ваше обращение и принять установленные законом меры. Как правило, по результатам проверки недобросовестный работодатель привлекается к административной ответственности и на него налагается штраф за нарушение трудовых прав работника. Имейте при этом в виду, что надзорный орган сам не может взыскать с работодателя в пользу работника какие-либо денежные средства, поскольку это уже прерогатива суда общей юрисдикции

В рамках представленной статьи невозможно описать все разнообразие трудовых споров, привести исчерпывающий перечень их видов и уж тем более предоставить советы по тактике ведения судебного процесса в рамках рассмотрения того или иного трудового спора. Данная категория настолько богата самыми разнообразными вариантами юридических конфликтов, из-за которых заинтересованные лица обращаются в суд, что каждый конкретный случай лучше рассматривать совместно с квалифицированным юристом по трудовым спорам, хотя бы в рамках устной юридической консультации. А ввиду наличия множества тонкостей в действующем трудовом законодательстве и тактике ведения судебного процесса по трудовым спорам настоятельно рекомендуем всякий раз обращаться к юристу за комплексным юридическим сопровождением Вашего дела. Не стоит надеяться на собственные силы в разрешении трудового спора, переоценивая свои возможности, особенно если противоположную в процессе сторону представляет юрист в штате организации или привлеченный к процессу адвокат. К Вашим услугам специалисты нашей юридической коллегии, готовые оказать квалифицированную правовую помощь в рассмотрении и разрешении того или иного трудового спора. Обращайтесь к нам за предоставлением юридических консультаций или представительством Ваших интересов в суде по трудовым спорам

перейти на страницу вверх - ГРАЖДАНСКИЕ СПОРЫ


Распечатать страницу